Fachkräftemangel und Ausbildungsreform verändern die Personalsituation in sozialen Einrichtungen. Durch die immer vielfältiger werdenden Ausbildungsgänge für pädagogisches Personal ist es nicht möglich, von einem einheitlichen fachlichen Wissensstand auszugehen.
Hinzu kommen die sehr unterschiedlichen personalen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen. So kommt dem Arbeitsfeld der individuellen Personalentwicklung und Förderung für Leitungen eine immer größer werdende Bedeutung zu. Ziel von Personalentwicklung ist es, durch individuelle Förderung die Motivation und die Produktivität der Mitarbeiter:innen zu
stärken, um eine gute Qualität in der Arbeit zu gewährleisten. Dabei soll ein offener und Teilhabe fördernder Umgang miteinander ermöglicht werden, der die Eigeninitiative fördert und Raum für Eigenverantwortlichkeiten schafft.

Im Seminar erproben wir:
• Methoden aus dem Coaching
• Motivierende Ziele erkennen mit der „Wunderfrage“
• Eigene Ressourcen (wieder-)entdecken und nutzen mit der Methode
„Time Line“neren Teams“